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Sie sind …

  • Gründer, Unternehmer oder Geschäftsführer (KMU)
  • Führungskraft oder Leiter von Projektteams
  • vorausdenkend, entscheidungsfreudig und können Dinge umsetzen

Sie wollen …

  • dass Ihre Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Sie nicht der Engpass bei Entscheidungen sind
  • klare Strukturen und Prozesse für das schnelle Wachstum Ihrer Organisation
  • Partizipation aller Beteiligten, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg

… ein bewusstes Unternehmen

  • neue Formen der Unternehmensführung und Zusammenarbeit
  • ausgerichtet am Sinn und Zweck der Organisation
  • Spannungen als Motor für Entwicklung und Leistung
  • Arbeiten im Flow
 

Kreativ-dynamisch und gleichzeitig klar organisiert?  Das geht! 

Informieren Sie sich hier über unser Angebot


 
 

Termine

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  • Einführung Holakratie® in Berlin am 28.+29.9.2016 (ausgebucht)

    Einführung Holakratie® in Berlin am 28.+29.9.2016 (ausgebucht)

    Überall entstehen neue Formen von Organisationen, die klassische Top-Down-Hierarchien ablösen. Selbstorganisation ist dabei ein wesentlicher Hebel der neuen Unternehmensführung. Studien über Unternehmen der Zukunft nennen Holakratie als eine geeignete Form für Selbstorganisation und dynamische Steuerung. Lernen Sie die Prinzipien und grundlegenden Funktionsweisen von Holakratie kennen.

  • Einführung Holakratie® in Berlin am 8.+9.11.2016

    Einführung Holakratie® in Berlin am 8.+9.11.2016

    Überall entstehen neue Formen von Organisationen, die klassische Top-Down-Hierarchien ablösen. Selbstorganisation ist dabei ein wesentlicher Hebel der neuen Unternehmensführung. Studien über Unternehmen der Zukunft nennen Holakratie als eine geeignete Form für Selbstorganisation und dynamische Steuerung. Lernen Sie die Prinzipien und grundlegenden Funktionsweisen von Holakratie kennen.

  • Einführung Holakratie® in Berlin am 28.+29.3.2017

    Einführung Holakratie® in Berlin am 28.+29.3.2017

    Überall entstehen neue Formen von Organisationen, die klassische Top-Down-Hierarchien ablösen. Selbstorganisation ist dabei ein wesentlicher Hebel der neuen Unternehmensführung. Studien über Unternehmen der Zukunft nennen Holakratie als eine geeignete Form für Selbstorganisation und dynamische Steuerung. Lernen Sie die Prinzipien und grundlegenden Funktionsweisen von Holakratie kennen.

  • Selbstorganisation in der Praxis. In Berlin am 21.4.2017

    Selbstorganisation in der Praxis. In Berlin am 21.4.2017

    Nach mehreren Jahren Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Selbstorganisation möchten wir unsere Erfahrungen teilen. Lernen Sie Praxisbeispiele, Erfolgsfaktoren und Herausforderungen von Selbstorganisation kennen und finden Sie heraus, was der nächste Schritt für Ihr Unternehmen ist.

  • Einführung Holakratie® in Berlin am 29.+30.5.2017

    Einführung Holakratie® in Berlin am 29.+30.5.2017

    Überall entstehen neue Formen von Organisationen, die klassische Top-Down-Hierarchien ablösen. Selbstorganisation ist dabei ein wesentlicher Hebel der neuen Unternehmensführung. Studien über Unternehmen der Zukunft nennen Holakratie als eine geeignete Form für Selbstorganisation und dynamische Steuerung. Lernen Sie die Prinzipien und grundlegenden Funktionsweisen von Holakratie kennen.