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Sie sind …

  • Unternehmer, Gründer oder Geschäftsführer (KMU)
  • pragmatischer Visionär
  • entscheidungsfreudig und können Dinge umsetzen

Sie wollen …

  • Mitarbeiter in Selbstverantwortung
  • klare Strukturen und Prozesse für die organische Entwicklung Ihrer Organisation
  • Partizipation aller Beteiligten, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg

… eine lebendige Organisation

  • neue Formen der Unternehmensführung 
  • ausgerichtet am Sinn und Zweck der Organisation
  • Spannungen als Motor für Entwicklung
  • Arbeiten im Flow
 

Kreativ-dynamisch und gleichzeitig klar organisiert?  Das geht! 

Informieren Sie sich hier über Ihre Möglichkeiten 


 
 

Selbstorganisation und Sinnorientierung (Purpose)

  • Selbstorganisation in der Praxis. Am 1.10.2019 in Berlin

    Selbstorganisation in der Praxis. Am 1.10.2019 in Berlin

    Nach rund zehn Jahren Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Selbstorganisation teilen wir unsere Erfahrungen und halten einen Rahmen für den Austausch von Anwendern untereinander. Gemeinsam mit uns und Gleichgesinnten erforschen Sie Herausforderungen und finden Lösungen bzw. nächste Schritte.

  • Einführungsworkshop Holacracy® Am 7.+8.10.2019 in Berlin

    Einführungsworkshop Holacracy® Am 7.+8.10.2019 in Berlin

    Mit traditionellen Hierarchien stoßen viele Unternehmen an ihre Grenzen - vor allem in einer immer komplexer werdenden Welt. Alternativen „flachen Hierarchien“ mangelt es oft an Klarheit und Rigorosität, die es braucht, um eine Organisation effektiv zu führen. Holacracy (Holakratie) bietet einen dritten Weg an: es verbindet Struktur und Disziplin mit Gestaltungsfreiheit und Arbeiten auf Augenhöhe. In unseren Workshops gibt es einen ersten „Geschmack“ von der Holacracy Praxis. Wir sind Holacracy Pioniere seit Anfang 2012 und bringen unsere jahrelange Erfahrung mit unseren Kunden und uns selbst ein, um einen lebendigen und praxisnahen Einblick zu ermöglichen.

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    Sprechen Sie uns an. Wir bieten gerne Beratung zu Themen nach Wunsch an.

Menschliche Entwicklung

StAGES

STAGES
'Going Teal' ist ein heiß diskutierter Trend: Holakratie, Soziokratie, Beta-Organisation, Agilität... Verschiedene Menschenbilder und Grundannahmen führen zu unterschiedlichen Organisationsansätzen. Häufig scheitern diese Ansätze oder sind zumindest sehr schmerzhaft, weil die Entwicklungsstufen der Menschen in diesen Organisationen nicht berücksichtigt oder falsch eingeschätzt werden. Lernen Sie über das STAGES-Modell die Licht- und Schattenseiten   von Stufen menschlicher Entwicklung und Bewusstheit verstehen, welche Kapazitäten, Bedürfnisse und Motivationen Menschen auf verschiedenen Stufen haben, und wie Sie mit diesen Erkenntnissen in Ihrem Unternehmen in eine echte Beziehung mit Ihren Mitarbeitern treten könnten.