Banner
7 movements shaping the future of work

Bewusste Menschen in lebendigen Systemen

Mehr als 60% der Beschäftigten machen Dienst nach Vorschrift. Fast ein Viertel haben innerlich bereits gekündigt. Nur 15% der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. Laut Gallup sind die Ergebnisse seit Jahren quasi unverändert. Gallup Engagement Index.  

Unternehmensbosse, öffentliche Verwaltungen und Non-Profit Unternehmen sind nicht immer besser dran. Machtspiele, Politik und interne Kämpfe hinterlassen Spuren. Immer mehr Menschen haben das Gefühl, dass unsere Unternehmen an ihre Grenzen stoßen. Wie kann echter Wandel gelingen? 

Einstein hat einmal gesagt, man kann Probleme nicht auf der Bewusstseinsebene lösen, auf der sie entstanden sind. In jedem Zeitalter, in dem die Menschheit zu einer neuen Bewusstseinsstufe fand, hat sie auch eine neue Form des Zusammenarbeitens entdeckt. 

Organisationsformen
Levels of Consciousness

Frederic Laloux, belgischer Autor und ehemaliger Mc-Kinsey Berater, hat die Strukturen, Prozesse, Praktiken und Kulturen von Organisationen untersucht, die den Wandel bereits vollziehen. Er hat festgestellt, dass diese Pioniere unabhängig voneinander drei große Durchbrüche umgesetzt haben:   

1. Selbst-Management  

2. Streben nach Ganzheit

3. Ausrichtung am evolutionären Sinn und Zweck der Organisation

Die untersuchten Unternehmen beschreiben ihre Organisationen als lebendige Organismen oder Ökosysteme, welche sich immer weiter entwickeln zu mehr Ganzheit, Komplexität und Bewusstheit - eine lebendige Energie, mit einem eigenen kreativen Potenzial und einem evolutionären Ziel und Zweck. Dadurch werden Menschen ermutigt eine eigene Entwicklungspraxis aufzunehmen. Die Arbeit in der Organisation wird so auch zu einer Arbeit an sich selbst. Es geht für diese Organisation nicht mehr nur ums Geld, sondern 

a) um den Sinn und Zweck der Organisation in der Welt zu erfüllen und 

b) Menschen darin zu unterstützen ihr Leben zu verwirklichen.

Wir setzen uns dafür ein, diese gefundenen wertvollen Praktiken zu verbreiten und dazu beizutragen, dass genau diese lebendigen ganzheitlichen Systeme entstehen können.

Dazu braucht es Bewusstheit zu erkennen, was ist, was sein soll und was werden will und den Mut, neue Wege zu wagen.

4 Felder der Organisation